АутсорсингУтвержден Порядок выдачи разрешения на наем работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у другого работодателя.

Постановлением от 20.05.2013 г. № 359 Кабмин утвердил Порядок выдачи разрешения на наем работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у другого работодателя.

Субъект хозяйствования, осуществляющий наем работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у других работодателей (субъект хозяйствования – работодатель), – юрлицо или физлицо – предприниматель, нанимающее работников для дальнейшего выполнения ими работы у другого работодателя на условиях трудового договора.

Другой работодатель – юрлицо, физлицо – предприниматель, в пользу которого выполняется работа наемными работниками субъекта хозяйствования – работодателя в соответствии с договором, заключенным между такими работодателями.

Установлено, что деятельность субъекта хозяйствования – работодателя по найму работников для применения их труда другим работодателем отмечается им в регистрационной карточке, подтверждающей проведение госрегистрации юрлица или физлица – предпринимателя, как один из основных видов деятельности и производится только на основании разрешения, выданного Государственной службой занятости (далее – Служба).

Для получения разрешения субъект хозйствования – работодатель (уполномоченное им лицо) подает лично или направляет заказным письмом с описью вложения Службе заявление о выдаче разрешения, к которому прилагаются:
– юрлицом – копия учредительного документа, заверенная в установленном порядке;
– физлицом – предпринимателем, который является гражданином Украины, – паспорт гражданина Украины, иностранцем или лицом без гражданства, – паспортный документ иностранца (лица без гражданства) в случае подачи заявления лично или копия паспорта (паспортного документа иностранца, лица без гражданства) в случае представления заявления через уполномоченное лицо или отправки по почте;
– проект трудового договора, который содержит условия о возможности выполнения работником работы у другого работодателя и выплаты работнику заработной платы в размере не менее чем размер минимальной заработной платы, установленной законом, и заработной платы, которую получает работник у другого предпринимателя за выполнение такой же работы;
– копия документа, подтверждающего право уполномоченного лица представлять интересы субъекта хозяйствования – работодателя.

Напомним, что по данным Укргосреестра, на начало 2013 г. в Украине насчитывалось около 14,5 тыс. субъектов хозяйствования, которые предоставляют посреднические услуги по трудоустройству, значительная часть которых фактически нанимают работников для применения их труда другим работодателем.

Источник: ЛІГА:ЗАКОН