Предприятия обязаны выделять, создавать и разумно адаптировать рабочие места для трудоустройства инвалидов, в т. ч. специальные рабочие места, трудоустраивать инвалидов на вакантные или созданные и разумно приспособлены рабочие места.

Верховная Рада сегодня приняла Закон относительно занятости инвалидов (проект № 9438).

В частности, законом внесены изменения в ст. 188-1 КоАП, согласно которым невыполнениедолжностным лицом, пользующимся правом принимать на работу и увольнять с работы, физлицом, использующим наемный труд, норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов, уклонение от регистрации или несвоевременная регистрация в отделении Фонда соцзащиты инвалидов, непредставление или несвоевременное представление в отделения Фонда отчета о занятости и трудоустройстве инвалидов — влекут наложение штрафа от 50 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (действующая норма устанавливает размер штрафа в 10-20 необлагаемых минимумов).

Подбор рабочего места (в т. ч. путем разумного приспособления существующего или создания нового рабочего места) осуществляется преимущественно предприятием, учреждением, организацией, физлицом, использующим наемный труд, где (в какой) наступила инвалидность, с учетом имеющихся у инвалида профессиональных навыков и знаний, а также индивидуальной программы реабилитации.

Инвалиды могут привлекаться к оплачиваемым общественным работам с их согласия.

Источник: ЛІГА:ЗАКОН