АутсорсингУтвержден Порядок выдачи разрешения на наем работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у другого работодателя.

Постановлением от 20.05.2013 г. № 359 Кабмин утвердил Порядок выдачи разрешения на наем работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у другого работодателя.

Субъект хозяйствования, осуществляющий наем работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у других работодателей (субъект хозяйствования — работодатель), — юрлицо или физлицо — предприниматель, нанимающее работников для дальнейшего выполнения ими работы у другого работодателя на условиях трудового договора.

Другой работодатель — юрлицо, физлицо — предприниматель, в пользу которого выполняется работа наемными работниками субъекта хозяйствования — работодателя в соответствии с договором, заключенным между такими работодателями.

Установлено, что деятельность субъекта хозяйствования — работодателя по найму работников для применения их труда другим работодателем отмечается им в регистрационной карточке, подтверждающей проведение госрегистрации юрлица или физлица — предпринимателя, как один из основных видов деятельности и производится только на основании разрешения, выданного Государственной службой занятости (далее — Служба).

Для получения разрешения субъект хозйствования — работодатель (уполномоченное им лицо) подает лично или направляет заказным письмом с описью вложения Службе заявление о выдаче разрешения, к которому прилагаются:
— юрлицом — копия учредительного документа, заверенная в установленном порядке;
— физлицом — предпринимателем, который является гражданином Украины, — паспорт гражданина Украины, иностранцем или лицом без гражданства, — паспортный документ иностранца (лица без гражданства) в случае подачи заявления лично или копия паспорта (паспортного документа иностранца, лица без гражданства) в случае представления заявления через уполномоченное лицо или отправки по почте;
— проект трудового договора, который содержит условия о возможности выполнения работником работы у другого работодателя и выплаты работнику заработной платы в размере не менее чем размер минимальной заработной платы, установленной законом, и заработной платы, которую получает работник у другого предпринимателя за выполнение такой же работы;
— копия документа, подтверждающего право уполномоченного лица представлять интересы субъекта хозяйствования — работодателя.

Напомним, что по данным Укргосреестра, на начало 2013 г. в Украине насчитывалось около 14,5 тыс. субъектов хозяйствования, которые предоставляют посреднические услуги по трудоустройству, значительная часть которых фактически нанимают работников для применения их труда другим работодателем.

Источник: ЛІГА:ЗАКОН