Внесены изменения в Порядок выдачи разрешения на применение труда иностранцев в Украине.

Впервые работодателям предоставлено право на применение труда иностранного специалиста на нескольких руководящих или управленческих должностях (по совместительству), что является важным для предприятий, созданных с привлечением иностранных инвестиций. Таким образом, разрешение на работу в Украине можно получать сразу на несколько предприятиях.

С 7 рабочих до 10 календарных дней увеличивается срок подачи копии заключенного между работодателем и иностранцем трудового договора (контракта), а также вводится обязанность работодателя заключить трудовой договор (контракт) с иностранцем не позднее чем через 90 календарных дней после начала действия разрешения.

Минсоцполитики утвердит Порядок обжалования решений региональных центров занятости об отказе в выдаче разрешения, продлении его действия и аннулирования разрешения.

Вводится норма о возврате работодателю документов, поданных для продления действия разрешения в случае отказа регионального центра занятости в продлении разрешения.

Соответствующие изменения внесены постановлением КМУ от 18 января в Порядок выдачи, продления и аннулирования разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства.

При этом, поскольку применение труда иностранцев в Украине создает конкуренцию гражданам Украины, сохраняются требования по защите национального рынка труда от неквалифицированной иностранной рабочей силы и предусмотрено, что разрешение будет предоставляться квалифицированным иностранным работникам, и только при отсутствии безработных соответствующей квалификации на учете в госслужбе занятости.

Источник